Työnohjaus on prosessi, jossa
- saat aikaa oman työsi tutkimiselle ja kehittämiselle
- saat tukea oman työsi tai organisaatiosi muutoksissa
- pääset kehittämään asiantuntijuuttasi ja yhteistyötaitojasi
- löydät uusia näkökulmia ja oivalluksia työhösi
Työnohjausta voi toteuttaa yksilöjen, ryhmien tai työyhteisöjen työnohjauksena. Yksilötyönohjaus sopii etenkin vaativassa asiakastyössä olevalle, ammatillista muutosta hakevalle tai työntekijälle, jolla ei omassa työyhteisössä ole samaa työtä tekevää kollegaa. Ryhmätyönohjauksessa ohjattavat ovat saman alan ammatilaisia eri työyhteisöistä, jolloin työnohjauksessa opitaan paljon myös toinen toiselta. Työyhteisötyönohjauksessa oman työyhteisön tai tiimin kanssa tavoitteena on edistää työyhteisön perustehtävän toteutumista ja työntekijöiden keskinäistä yhteistoimintaa.
Työyhteisössä tulee vastaan tilanteita, jolloin on hyvä pysähtyä miettimään, mihin suuntaan ja miten kannattaisi edetä. Työyhteisön tai tiimin toiminnan kehittämisessä entistä toimivammaksi voi alkuun auttaa lyhytkin kehittämisprosessi, jossa työntekijät itse aktiivisesti pääsevät arvioimaan omaa toimintaansa ja sen tavoitteita. Keskustelujen jäsentäjinä voivat toimia esimerkiksi seuraavanlaiset kysymykset:
- Missä olemme onnistuneet? Mitä hyvää ja toimivaa kannattaa vaalia edelleen?
- Mihin tulisi saada muutosta? Mitä nyt ja tulevaisuudessa haluamme tavoitella?
- Miten edetään? Mitä osaamista, voimavaroja ja resursseja meillä on käytössämme? Mitä tarvitsemme ehkä lisää?
- Miten varmistamme, kuljemmeko haluttuun suuntaan? Miten saada ja antaa palautetta onnistumisista?
Tavoitteellisen kehittämisprosessin avulla voi vahvistaa niin yksittäisen työntekijän kuin ryhmän tai työyhteisön toimijuutta sekä luoda seurantaan ja arviointiin sopivia työkaluja.